2017年全系统队伍建设工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以迎接党的十九大和学习贯彻十九大精神为主线，坚决落实全面从严治党要求，进一步深化思想政治建设、强化纪律作风建设、优化履职能力建设、细化基层基础工作，努力建设一支政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的司法行政队伍，为房山区司法行政事业创新发展提供坚强保障。 

一、加强思想政治建设 

1.提高政治站位。认真贯彻习近平总书记“看北京首先从政治上看”的重要指示，把总书记对北京工作和司法行政工作的要求贯彻落实到队伍建设全过程。坚持以理论上的清醒确保政治上的坚定和行动上的自觉，深化习近平总书记系列重要讲话精神和党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神以及党中央治国理政新理念新思想新战略的学习培训，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学而信、学而用、学而行。党的十九大召开后，在全系统广泛开展十九大精神学习宣传贯彻工作，把大会精神落实到司法行政各项工作中去。 

2.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。贯彻中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，把“两学一做”纳入中心组学习主要内容和“三会一课”基本制度，坚持领导干部带头学、带头做，注重发挥党支部教育管理党员的主体作用，推动“两学一做”融入日常、抓在经常，着力增强队伍的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 

3.全面贯彻落实意识形态工作责任制。加强对意识形态基本理论和实践问题的研究，进一步增强抓意识形态工作的责任意识和能力水平，进一步理清全系统意识形态工作重点任务，进一步畅通意识形态情况信息收集渠道，突出抓好律师、公证行业的意识形态工作。

4.培育和践行司法行政职业精神。结合以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的政法干警核心价值观教育，突出抓好职业操守和尊崇职业荣誉教育。坚持典型引路，做好典型人物、典型集体、典型事例推树工作，深化先进典型库建设。举办第七届司法行政开放日活动。 

二、压实党建工作责任 

5.严格落实党建工作责任制。规范开展党组织书记抓党建述职考评工作，推动形成党总支书记负总责、成员具体抓、职能部门组织协调、业务部门一岗双责、各级党组织层层落实的党建工作责任格局。统筹谋划新形势下党风廉政建设主体责任落实工作，完善工作机制，抓实节点任务，压紧压实各级党组织的主体责任。 

6.加强基层党组织建设。坚持抓党建与业务工作并重的原则，树立“党组管党建、书记抓党建”的观念，做到党建工作与业务工作同研究、同部署、同推动。进一步加强和完善机关党建工作，健全基层党组织建设，强化组织领导、理顺管理关系，提高党支部工作能力，发挥党组织的政治引领功能，努力实现党组织政治属性和服务功能的有机统一。坚持“三会一课”制度，突出抓好“党员活动日”制度的落实。全面推行发展新党员公示制，严把党员入口关，保证新党员发展质量。推进律师行业党建工作，引导律师认真开展法律服务“三进”活动。

三、严格干部日常管理监督 

7.突出抓好领导干部这个“关键少数”。对照《准则》、《条例》等党内新规，对干部管理监督方面的现行规章制度进行全面梳理，重点完善谈心谈话、个人事项报告等制度，加大执行力度。进一步加强纪检监察部门工作协同、信息沟通、分析研判工作，抓早抓小、真管真严。 

8.推进作风建设常态化。严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”问题。坚持群众满意度社会测评结果年度分析通报制度，完善群众反映问题及时核查督办机制，对特权思想、衙门作风等突出问题持续抓、反复抓。认真落实领导班子和领导干部民主生活会整改措施。

9.加强权力制约监督。分类制定岗位权力清单、责任清单，组织开展新一轮廉政风险点排查工作，有针对性地制定防范措施。局党组严格落实党风廉政建设和反腐败工作主体责任，主要领导、分管领导、科所长要层层签订责任书，把主体责任细化、具体化、程序化，强化对权力运行的制约和监督。加强廉政教育和法治教育，大力保持党员干部的思想纯洁、队伍纯洁，作风纯洁和清正廉洁。

四、加强队伍履职能力建设 

10.提高队伍职业素养和专业水平。组织干部职工认真学习掌握司法行政工作基本理论、基本法律、基本政策和基本要求。立足新形势下职能任务需要，突出抓好依法行政能力、公正文明执法能力、群众工作能力、科技应用能力、社会沟通能力的培养，使队伍的综合素质与承担的职责任务相适应。坚持教、学、练、战一体化，广泛开展轮训轮值、岗位练兵、技能比武、处突演练活动，提高队伍战斗力。加强各领域专门人才队伍建设，深入调研，制定计划，强化内部培养和招录引进工作。 

11.注重在实践中培养锻炼干部。认真落实党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准，坚持实行竞争性选拔干部的机制。开展科级干部竞争上岗工作，进一步充实和加强中层干部力量，优化干部结构。加强对选拔任用工作的监督，确保选人用人的公信度。加强对干部的日常考核，完善考核评价机制。